हेमा समिति रिपोर्ट ने मलयालम फिल्म उद्योग में मचाया तहलका! जानिए कैसे !
1. हेमा समिति की रिपोर्ट कब और क्यों बनाई गई?
हेमा समिति की रिपोर्ट को 2017 में केरल के 'वीमेन इन सिनेमा कलेक्टिव' द्वारा दायर याचिका के आधार पर गठित किया गया था। इसका मुख्य उद्देश्य फिल्म उद्योग में महिलाओं के द्वारा सामना किए जा रहे मुद्दों का अध्ययन करना था। रिपोर्ट का मुख्य लक्ष्य यह था कि फिल्म उद्योग में यौन उत्पीड़न, शोषण और भेदभाव के मामलों को उजागर कर इसके सुधार के लिए सिफारिशें दी जाएं। इस समिति ने 2019 में अपनी रिपोर्ट पेश की, जिसमें फिल्म उद्योग के भीतर महिलाओं की स्थिति और उनके साथ होने वाले भेदभाव के बारे में गंभीर खुलासे किए गए।
2. रिपोर्ट में महिलाओं के खिलाफ कौन-कौन से प्रमुख मुद्दे उठाए गए हैं?
रिपोर्ट में मुख्यतः निम्नलिखित मुद्दों को उठाया गया है:
- यौन उत्पीड़न और शोषण: फिल्म उद्योग में महिलाओं के लिए यौन उपकार को पेशेवर प्रगति की शर्त के रूप में मान्यता देना।
- सुविधाओं की कमी: शौचालयों, कपड़े बदलने के कमरों, सुरक्षित परिवहन और शूटिंग स्थलों पर रिहाइश की व्यवस्था का अभाव।
- मेहनताने में भेदभाव: पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम मेहनताना देना और अनुबंधों में भेदभाव।
- प्रोफेशनल समर्थन की कमी: फिल्म उद्योग में महिलाओं के लिए पर्याप्त समर्थन और संरचनात्मक सुधारों की कमी।
3. कास्टिंग काउच क्या है और रिपोर्ट में इसके बारे में क्या कहा गया है?
कास्टिंग काउच एक ऐसा शब्द है जो हॉलीवुड में यौन उपकार के लिए फिल्मों में भूमिका देने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। रिपोर्ट में इसे एक सामान्य प्रथा के रूप में वर्णित किया गया है, जहां फिल्मों में भागीदारी के लिए यौन गतिविधियों को एक प्रकार की शर्त के रूप में देखा जाता है। जस्टिस हेमा ने इसे फिल्म उद्योग की मौजूदा व्यवस्था का एक शोषणकारी पहलू बताया और इसे खत्म करने के लिए ठोस कदम उठाने की सिफारिश की है।
4. रिपोर्ट में पेशेवर महिला कार्यकर्ताओं के लिए क्या सिफारिशें की गई हैं?
रिपोर्ट में पेशेवर महिला कार्यकर्ताओं के लिए निम्नलिखित सिफारिशें की गई हैं:
- सुविधाओं में सुधार: शौचालयों, कपड़े बदलने के कमरों और सुरक्षित परिवहन की व्यवस्था को सुनिश्चित करना।
- भेदभाव की समाप्ति: मेहनताने में समानता और अनुबंधों में पारदर्शिता लाना।
- आंतरिक शिकायत समितियाँ: प्रत्येक फिल्म प्रोजेक्ट के लिए आंतरिक शिकायत समितियाँ गठित करना, ताकि उत्पीड़न की शिकायतों को समय पर और उचित तरीके से निपटाया जा सके।
5. सरकार ने रिपोर्ट के सिफारिशों पर क्या कदम उठाए हैं?
सरकार ने उत्पीड़न के आरोपों की छानबीन के लिए एक विशेष जांच दल गठित करने का निर्णय लिया है। हालांकि, सरकार ने रिपोर्ट में सुझाए गए प्रत्येक फिल्म प्रोजेक्ट के लिए आंतरिक शिकायत समितियों को खत्म करने की सिफारिश को अनदेखा किया है। इसके बावजूद, सरकार को उन सुझावों पर कदम उठाने चाहिए जो फिल्म उद्योग को पेशेवर बनाने और संरचनात्मक सुधारों के लिए आवश्यक हैं।
6. फिल्म उद्योग में महिलाओं के लिए किस प्रकार की संरचनात्मक सुधारों की जरूरत है?
संरचनात्मक सुधारों में निम्नलिखित बिंदुओं को शामिल किया गया है:
- स्वास्थ्य और सुरक्षा: उचित शौचालयों, कपड़े बदलने के कमरों और सुरक्षित परिवहन की व्यवस्था।
- समान वेतन और अनुबंध: समान मेहनताने की नीति और पारदर्शी अनुबंध।
- समर्थन प्रणाली: पेशेवर और मानसिक स्वास्थ्य के लिए समर्थन प्रणाली और शिकायत निवारण तंत्र।
7. रिपोर्ट का प्रभाव ‘ मी-टू’ आंदोलन पर क्या पड़ सकता है?
जस्टिस हेमा की रिपोर्ट ‘#मी-टू’ आंदोलन की तरह एक उत्प्रेरक के रूप में काम कर सकती है। यह महिलाओं को बोलने और अपने अनुभव साझा करने के लिए प्रेरित कर सकती है, जिससे फिल्म उद्योग में उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ एक व्यापक जन जागरूकता और कार्रवाई शुरू हो सकती है।
8. फिल्म उद्योग में यौन उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ कौन-कौन सी कानूनी पहल की जा सकती हैं?
कानूनी पहल में निम्नलिखित कदम शामिल किए जा सकते हैं:
- कानूनी सुधार: यौन उत्पीड़न और भेदभाव के खिलाफ कड़े कानूनों की स्थापना।
- प्रोफेशनल कोड: फिल्म उद्योग के लिए एक पेशेवर कोड और आचार संहिता की आवश्यकता।
- शिकायत निवारण तंत्र: उत्पीड़न की शिकायतों के लिए एक स्वतंत्र और प्रभावी शिकायत निवारण तंत्र का गठन।
9. रिपोर्ट में महिलाओं के लिए आवश्यक सुविधाओं का अभाव क्यों महत्वपूर्ण मुद्दा है?
महिलाओं के लिए आवश्यक सुविधाओं का अभाव महत्वपूर्ण मुद्दा है क्योंकि यह उनकी सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम के दौरान निजता को प्रभावित करता है। उचित शौचालयों, कपड़े बदलने के कमरों और सुरक्षित परिवहन की कमी से महिलाओं को असुविधा और खतरे का सामना करना पड़ता है, जिससे उनके काम की गुणवत्ता और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।
10. फिल्म उद्योग के भीतर और बाहर की ताकतवर व्यक्तियों के दबदबे का क्या प्रभाव होता है?
फिल्म उद्योग के भीतर और बाहर की ताकतवर व्यक्तियों का दबदबा अक्सर शोषण और भेदभाव की प्रथाओं को बढ़ावा देता है। ये व्यक्ति अपनी स्थिति और संसाधनों का उपयोग करके कमजोर या अवांछनीय मुद्दों को दबाने का प्रयास करते हैं, जिससे वास्तविक समस्या का समाधान नहीं हो पाता और एक प्रभावी सुधार की प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न होती है।